Toutes les générations en emploie chez Quick

En novembre 2012, l’enseigne avait signé l’« Accord d’entreprise sur l’emploi des Seniors ». Quelques mois après, le 04 juillet 2013, Quick signe l’ « Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de Génération ». Ce dernier texte enrichit le 1er puisqu’il concerne aussi bien les séniors que les jeunes. L’enjeu de l’accord consiste à faciliter l’embauche des jeunes dans les établissements de la chaîne sans que cela ne menace l’emploi des séniors. Le défi porte donc sur la capacité à recruter sans débaucher. L’accord, valable sur 3 ans, précise que le terme « jeune » fait référence aux personnes âgées de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les personnes handicapées). Le terme « sénior » pour sa part renvoi aux personnes de 55 ans et plus.

Le fonctionnement de ces accords

Sur 3 ans, la chaîne s’engage au recrutement annuel de 2 000 jeunes en CDI dans tous ses restaurants. Parallèlement, la chaîne recrutera des séniors (le chiffre n’a pas été communiqué) tout en veillant à maintenir l’emploi des séniors déjà en poste. Enfin, les séniors déjà en poste animeront des séances de tutorat à l’attention des jeunes et séniors nouvellement recrutés, dans l’objectif d’un partage de connaissance. Le suivi des actions réalisées dans le cadre de cet Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de Génération est confié à une commission paritaire. Pour des informations complémentaires, cliquez ici.